Transparencia
Para dar cumplimiento a los aspectos regulados por la normativa de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, pueden consultarse las cuentas anuales de los últimos cinco años así como los últimos presupuestos aprobados. También están publicados los Estatutos y el Código ético de la organización, así como el Plan de Igualdad de Género 2022-2026.
Estatutos
Descarga los Estatutos de la fundación CIDOB
DescargarCódigo ético
El Patronato del CIDOB del 28 de junio aprobó una nueva versión del Código ético de la institución.
La consecución de los objetivos del CIDOB, así como la propia gestión y el gobierno del mismo, deben verse marcados por lograr que éstos sean siempre alcanzados por medio de recursos y herramientas que obedezcan a principios y valores como son, entre otros, los de independencia, humanismo, rigor, transparencia y ética.
Con este documento, CIDOB pretende fijar las pautas que deberán ser seguidas para alcanzar su objeto fundacional, esto es, aquellas conductas que deben ser promovidas y aquellos comportamientos que se deben evitar.
El Código aprobado establece también la creación de un Órgano de Seguimiento (Comité de Seguridad y Ética) encargado de supervisar el respeto de este Código Ético, así como de las demás normas de cumplimiento, legales o voluntarias, que puedan ser de obligada observancia en CIDOB.
La consecución de los objetivos del CIDOB, así como la propia gestión y el gobierno del mismo, deben verse marcados por lograr que éstos sean siempre alcanzados por medio de recursos y herramientas que obedezcan a principios y valores como son, entre otros, los de independencia, humanismo, rigor, transparencia y ética.
Con este documento, CIDOB pretende fijar las pautas que deberán ser seguidas para alcanzar su objeto fundacional, esto es, aquellas conductas que deben ser promovidas y aquellos comportamientos que se deben evitar.
El Código aprobado establece también la creación de un Órgano de Seguimiento (Comité de Seguridad y Ética) encargado de supervisar el respeto de este Código Ético, así como de las demás normas de cumplimiento, legales o voluntarias, que puedan ser de obligada observancia en CIDOB.
Código ético 2019
DescargarPlan de Igualdad de Género 2022-2026
Con fecha 16 de marzo de 2021, CIDOB constituye una Comisión con el objetivo de elaborar un Plan para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Con este documento se pretende analizar la consecución de la igualdad de trato y de oportunidades entre todo el personal e identificar acciones concretas de mejora, de acuerdo con el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la ocupación y en el empleo.
La normativa establece la obligación de elaborar un plan de igualdad de género a todas las empresas con plantilla igual o superior a 50 personas. Aunque el número de personas trabajadoras de CIDOB no alcanza, en el momento de la aprobación del Plan de igualdad, las cincuenta personas, la entidad ha decidido dotarse de esta herramienta para reafirmar su compromiso institucional con la igualdad de género y alinearse con los avances más recientes de acuerdo con los marcos legales existentes.
Con una vigencia de 4 años, este Plan pretende ser una herramienta dinámica cuyos datos se actualizarán anualmente.
Con este documento se pretende analizar la consecución de la igualdad de trato y de oportunidades entre todo el personal e identificar acciones concretas de mejora, de acuerdo con el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la ocupación y en el empleo.
La normativa establece la obligación de elaborar un plan de igualdad de género a todas las empresas con plantilla igual o superior a 50 personas. Aunque el número de personas trabajadoras de CIDOB no alcanza, en el momento de la aprobación del Plan de igualdad, las cincuenta personas, la entidad ha decidido dotarse de esta herramienta para reafirmar su compromiso institucional con la igualdad de género y alinearse con los avances más recientes de acuerdo con los marcos legales existentes.
Con una vigencia de 4 años, este Plan pretende ser una herramienta dinámica cuyos datos se actualizarán anualmente.